פוסטים

 לפני כשבוע הכנו בוועדת הכספים את חוק הפיצוי על ימי הבידוד- שיופעל רטרואקטיבית. ואתמול בלילה החוק עבר בקריאה שניה ושלישית!

 

החוק בא לסייע לראשונה להורים שנאלצו להעדר מעבודה בשל הבידוד של הילדים, לעובדים ולמעסיקים שהתמודדו עם תקופה קשה מאוד במהלך משבר הקורונה.

מה משמעות החוק ואיך הוא מסייע לכם?

הצעת החוק מאריכה עד לסוף חודש אוקטובר את תוקפו של ההסדר לעניין תשלום דמי בידוד לעובד, שפקע ביום 6.7.2021, עם כמה שינויים מאוד משמעותיים:

  • הורים שהחסירו ימי עבודה בשל ילד ששהה בבידוד יהיו זכאים לפיצוי כספי מלא בגובה שכר העבודה, באופן רטרואקטיבי מתחילת שנת 2021.
  • ההורים יוכלו גם להתחלף אחד עם השני, וימי המחלה ינוכו בהתאם לימי הבידוד של כל אחד בפועל.
  • תוארך האפשרות להגיש בקשה להחזר כספי מביטוח לאומי בשל כניסה לבידוד מ-60 יום ל-90 יום.

בנוסף לסעיפים האלו, בוועדת הכספים הצלחנו להוסיף את כמה תיקונים חשובים:

1. צמצמנו את מספר ימי המחלה שמופחתים בגין הכניסה לבידוד מארבעה ימים, לשלושה!
2. עובד שטס לחול בשליחות המעסיק, והנסיעה מחייבת אותו בבידוד, יקבל את התשלום על פי המתווה הכתוב בחוק.
3. הגדלנו את האחוזים של ההוצאות הנלוות של העובד מ-25% ל-30%, שבא לידי ביטוי בעיקר בהפרשות פנסיוניות.
4. כמענה למצוקתן של נשים בהיריון שצפויות ללדת עד סוף שנת 2021, אך מתחילת חודש יולי אינן זכאיות לתשלום דמי אבטלה ובשל הריונן מתקשות במציאת עבודה, החלטנו בוועדה שנשים אלה יקבלו תוספת של 15% לדמי הלידה ותהיה להן האפשרות לקבל מחצית מהסכום כמקדמה.